Actualmente, las empresas realizan un proceso de selección minucioso en el cual se realiza la evaluación de conocimientos, evaluación psicolaboral y entrevistas a los postulantes.
Las evaluaciones psicolaborales son instrumentos que buscan conocer las características de los postulantes a un puesto, de acuerdo al perfil del cargo que desean ocupar. Explora el perfil intelectual del candidato, los principales rasgos de personalidad e inteligencia emocional.
TECHNO&NET ofrece el servicio de evaluación psicométrica con el Software Batería Psicolaboral TCG de la Dra. Liliana Campos García. Estas pruebas se dividen en test de coeficiente intelectual, coeficiente emocional y test de colores.
Test de C.I.: Este test se emplea para conocer las aptitudes intelectuales del examinado. Para esto, se le aplicará un cuestionario que contiene problemas de tipo verbal, numérico y espacial.
Test de C.E.: Este test se emplea para conocer la capacidad del manejo de las emociones.
Test de Color: El objetivo de este test es descubrir los rasgos de personalidad de la persona y así lograr una mejor comprensión de las posibilidades de éxito o fracaso laboral.
De esta manera, se pueden determinar los rasgos de personalidad de una persona de una forma completa y conocer quien es el postulante más capacitado para el puesto requerido.