En plena era de la información es normal que las empresas a la hora de contratar personal tomen en cuenta tu perfil privado de alguna red social, y no solo de las redes sociales especializadas en perfiles profesionales como LinkenIn o Xing. Hoy en día la búsqueda en Google se ha vuelto indispensable en todo ámbito y la parte de selección profesional no se aparta de esta.
La universidad “Northern Illinois University” realizó un estudio en 500 empresas, solicitando a estas que realicen un proceso de selección profesional mediante la revisión de los perfiles personales de Facebook de los candidatos. Durante un período seis meses encontraron la correlación entre las actividades de los usuarios con su rendimiento en el trabajo.
El futuro ha llegado y al parecer las empresas miran tu perfil de Facebook para tener una idea sobre como va a ser tu rendimiento en el trabajo, muy ajustado a la realidad. Sin embargo muchos perfiles están configurados con opciones muy avanzadas de privacidad lo que limita a las empresas en cuanto al uso de esta herramienta en el proceso de selección de personal.
En conclusión Facebook se ha transformado en una herramienta revolucionaria en cuanto a selección de personal respecta, mientras que si estás en busca de un trabajo te recomendamos administrar tu perfil de Facebook de la mejor manera para tener mejores oportunidades en un proceso de selección.
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